مقاله مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پاداش

در این مقاله که با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پاداش تهیه گردیده است به مطالبی چون منابع انسانی، جذب، گزینش، انگیزش، سیستم پاداش و... پرداخته شده است. در زیر بخشهایی از متن مقاله آورده شده است.

مدیریت منابع انسانی

وظایف و مسئولیت های دولتها در قبال جامعه، غالبا به وسیله سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می پذیرد و منابع انسانی، عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می روند . در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یاد شده در بالا را به هدفهایشان می رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود رسیدند، در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خود می رسانند، که این به معنی توفیق دولتمردان در اداره امور جامعه و تحقق هدفها و آرزوهای افراد جامعه است.

با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز، فلسفه مدیریت منابع انسانی روشن می گردد. این فلسفه بر مبنای یک رشته فعالیتهای مداوم پایه گذاری شده است که نخست، هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را در پذیرش هدفهای مشترک سازمانی ایجاد و آنگاه، رسیدن به آن هدفها و منابع را تضمین می کند. ...

ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از این ویژگی ها برخوردار باشد:

برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک، پوشاک، مسکن و ایمنی را برآورده سازد،

ý ایجاد انگیزه نماید و باعث تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود،

اقتصادی و مؤثر باشد. یعنی اولا با توان مالی سازمان و ثانیاً با تواناییها و مهارتهای کارکنان متناسب باشد به گونه ای که در مقابل حقوق و دستمزدی که پرداخت می شود حداکثر بازدهی به دست آید،

سازمان را قادر سازد با سازمانهای دیگر رقابت کند،

منطقی باشد و کارکنان، منطقی بودن آنرا بپذیرند،

منصفانه و عادلانه باشد. یعنی اولا حقوق یا دستمزد متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ثانیا ضوابط و شرایط برای اعطای آنها یکسان باشد. بدیهی است عادلانه بودن سیستم حقوق و دستمزد در مقبولیت و پذیرش آن و همچنین در ایجاد رضایت شغلی مؤثر است.

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

ویژگیهایی که برای یک سیستم پرداخت کارآمد برشمرده شد، بیانگر این واقعیت است که در طراحی آن، عوامل متنوع بسیاری دخالت دارند که دارای روابط متقابل پیچیده ای با هم هستند. ...